ความหมายของการกีดกันทางเพศและประเภทของมัน

ความคิดเห็นเกี่ยวกับผู้หญิงตอนนี้หาได้ง่ายมากบนโซเชียลมีเดีย การกีดกันทางเพศมักทำให้ผู้หญิงเสียขวัญ แต่ก็ไม่ได้ทำร้ายผู้ชายบ่อยนัก ความคิดเห็นที่มีการกีดกันทางเพศถือเป็นเรื่องไร้มนุษยธรรมเนื่องจากมีมุมมองที่ทำให้กลุ่มเพศใดเสื่อมเสียโดยไม่มองว่าเป็นรายบุคคล บ่อยครั้งที่ความคิดเห็นเกี่ยวกับผู้หญิงเป็นเรื่องทั่วไปสำหรับกลุ่มเพศใดกลุ่มหนึ่ง ดังนั้นความคิดเห็นของพวกเขาจึงเป็นเรื่องส่วนตัวและอิงจากประสบการณ์ส่วนตัวเท่านั้น ตัวอย่างของการกีดกันทางเพศมีอะไรบ้าง?

การกีดกันทางเพศคืออะไร?

การกีดกันทางเพศเป็นอคติและการเลือกปฏิบัติต่อผู้คนตามเพศหรือเพศ เพศของบุคคลถูกกำหนดตั้งแต่แรกเกิดตามลักษณะทางชีวภาพ เช่น อวัยวะเพศและโครโมโซม ตรงกันข้ามกับเพศที่ปรากฏเป็นโครงสร้างทางสังคม ประกอบด้วยบทบาทและบรรทัดฐานทางสังคมที่ถือว่าเหมาะสมกับเพศต่างๆ เพศเกี่ยวข้องกับความรู้สึกของบุคคลและระบุตัวตนของตนเอง การกระทำ คำพูด กฎหมาย การปฏิบัติ หรือการเป็นตัวแทนของสื่อใด ๆ ที่ให้คุณค่ากับเพศใดเพศหนึ่งหรือดูหมิ่นเพศใดเพศหนึ่งถือเป็นเรื่องเพศ สิ่งนี้ใช้กับทั้งบุคคลและสถาบันโดยมีเจตนาที่จะก่อให้เกิดอันตรายหรือไม่ ทั่วโลกที่เสียเปรียบมากที่สุดคือผู้หญิง เด็กผู้หญิง และคนที่ไม่ได้ถูกกำหนดให้เป็นผู้หญิงตั้งแต่แรกเกิดแต่แสดงออกถึงความเป็นผู้หญิง ผู้ชายสามารถถูกทำร้ายได้ แต่ไม่ใช่โดยตรง เนื่องจากผู้ชายมีอำนาจและสถานะมากกว่าในวัฒนธรรมส่วนใหญ่ ตัวอย่างเช่น ผู้ชายเชื่อว่าผู้หญิงอ่อนแอกว่าผู้ชาย ดังนั้นผู้ชายจึงต้องเข้มแข็ง แข็งแกร่ง และกล้าหาญอยู่เสมอ แม้ว่าพวกเขาจะต้องเสี่ยงต่อสุขภาพหรือหันไปใช้ความรุนแรงก็ตาม

การกีดกันทางเพศมีกี่ประเภท?

การกระทำทางเพศรวมถึงสิ่งใดก็ตามที่ถือว่าเพศใดเพศหนึ่งด้อยกว่าและสามารถถ่ายทอดผ่านพฤติกรรม คำพูด การเขียน รูปภาพ ท่าทาง กฎหมายและนโยบาย การปฏิบัติและประเพณี การกีดกันทางเพศสามารถจำแนกได้หลายวิธี กล่าวคือ:

1. การกีดกันทางเพศที่ไม่เป็นมิตร

การกีดกันทางเพศที่ไม่เป็นมิตร เป็นความเชื่อและพฤติกรรมที่เป็นปฏิปักษ์ต่อกลุ่มคนอย่างเปิดเผยตามเพศหรือเพศของพวกเขา ตัวอย่างหนึ่งคือความเกลียดชังผู้หญิงหรือความเกลียดชังผู้หญิง ผู้ที่มีความคิดเห็นเกี่ยวกับผู้หญิงมักมองว่าผู้หญิงมีทัศนคติดังต่อไปนี้:
  • ดัดแปลง
  • คนโกหก
  • ใช้เล่ห์ควบคุมผู้ชาย
มุมมองนี้ยังใช้กับใครก็ตามที่มีลักษณะเป็นผู้หญิงและใครก็ตามที่แสดงออกถึงเพศของตนในลักษณะที่เกี่ยวข้องกับความเป็นผู้หญิง คนที่สืบสานการฝึกฝน การกีดกันทางเพศที่เป็นศัตรู ต้องการรักษาอำนาจของผู้ชายเหนือผู้หญิงและเพศชายขอบอื่นๆ พวกเขามักจะต่อต้านความเท่าเทียมทางเพศและต่อต้านสิทธิ LGBTQIA+ เพราะพวกเขาเห็นว่านี่เป็นภัยคุกคามต่อผู้ชายและระบบที่เป็นประโยชน์ต่อพวกเขา การศึกษาในประเทศอินโดนีเซียในปี 2019 พบความเชื่อมโยงระหว่าง การกีดกันทางเพศที่เป็นศัตรู ด้วยความรุนแรงทางเพศ ผู้ที่สนับสนุนการกีดกันทางเพศมักจะตำหนิเหยื่อในคดีข่มขืน ไม่ใช่ผู้กระทำความผิด

2. การเหยียดเพศอย่างมีเมตตา (ความเมตตากรุณาทางเพศ)

การกีดกันทางเพศที่ดีมองว่าผู้หญิงเป็นผู้บริสุทธิ์ บริสุทธิ์ ดูแลและเลี้ยงดู เปราะบาง และต้องการการปกป้อง ต่างจากชื่อ การกีดกันทางเพศที่ดี ไม่ดีนักเพราะยังคิดว่าเพศใดเพศหนึ่งอ่อนแอกว่าอีกเพศหนึ่ง แนวคิดเหล่านี้สามารถนำไปสู่นโยบายและพฤติกรรมที่จำกัดสิทธิในการออกเสียงของบุคคล หรือความสามารถของบุคคลในการตัดสินใจเลือกด้วยตนเอง ตัวอย่างเช่น การศึกษาหนึ่งในปี 2020 พบว่าผู้ชายที่สนับสนุนการเหยียดเพศอย่างมีเมตตามีแนวโน้มที่จะสนับสนุนนโยบายที่จำกัดเสรีภาพของสตรีมีครรภ์มากกว่า การกีดกันทางเพศประเภทนี้มักจะบ่อนทำลายความมั่นใจของผู้หญิงในความสามารถของตนเอง

3. การกีดกันทางเพศที่คลุมเครือ

การกีดกันทางเพศที่คลุมเครือเป็นการผสมผสานระหว่างความกรุณาและการกีดกันทางเพศ การกีดกันทางเพศที่เป็นศัตรู . นักวิจัยบางคนโต้แย้งว่าการกีดกันทางเพศทั้งสองสนับสนุนซึ่งกันและกันโดยเป็นส่วนหนึ่งของระบบ การกีดกันทางเพศอย่างกรุณาให้การคุ้มครองผู้หญิงเพื่อแลกกับบทบาทที่ด้อยกว่า ชั่วคราว การกีดกันทางเพศที่เป็นศัตรู อย่างยิ่งต่อผู้ที่เบี่ยงเบนจากระบบนี้ ตัวอย่างรวมถึงการจ้างใครสักคนเพราะพวกเขาดูน่าดึงดูดใจ แต่จากนั้นก็ไล่พวกเขาออกเพราะไม่ตอบสนองต่อการล่วงละเมิดทางเพศ

4. การกีดกันทางเพศสถาบัน

การกีดกันทางเพศนี้หมายถึงการกระทำทางเพศที่มีรากฐานมาจากองค์กรต่างๆ เช่น รัฐบาล ระบบกฎหมาย ระบบการศึกษา สถาบันการเงิน สื่อ สถานที่ทำงาน และอื่นๆ เมื่อนโยบาย กฎเกณฑ์ เจตคติ หรือกฎหมายสร้างและส่งเสริมการกีดกันทางเพศ เรียกว่าการกีดกันทางเพศในสถาบัน ตัวบ่งชี้ที่มองเห็นได้ชัดเจนที่สุดประการหนึ่งคือการขาดความหลากหลายทางเพศในหมู่ผู้นำทางการเมืองและผู้บริหารธุรกิจ ตัวบ่งชี้อีกประการหนึ่งคือช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ ซึ่งผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายในเกือบทุกงาน

5. การกีดกันทางเพศระหว่างบุคคล

การกีดกันทางเพศนี้แสดงออกในระหว่างการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นและเกิดขึ้นได้ทุกที่ รวมทั้งที่ทำงาน เป็นกลุ่ม ภายในสมาชิกในครอบครัว และปฏิสัมพันธ์กับคนแปลกหน้า ตัวอย่างของการกีดกันทางเพศระหว่างบุคคล ได้แก่ การแสดงความเห็นที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับรูปลักษณ์ของใครบางคน หรือการสังเกตและการสัมผัสทางเพศที่ไม่ต้องการ

6. การกีดกันทางเพศภายใน

การกีดกันทางเพศอยู่ในรูปแบบของความเชื่อทางเพศที่ผู้คนมีเกี่ยวกับตัวเอง โดยปกติพวกเขารับเอาความเชื่อเหล่านี้โดยไม่รู้ตัวอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมทางเพศหรือความคิดเห็นของผู้อื่น ความเชื่อเรื่องการกีดกันทางเพศนี้นำไปสู่ความรู้สึกไม่เพียงพอ สงสัยในตนเอง หมดหนทาง และอับอายในตนเอง การวิจัยแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงทำงานน้อยลงในด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์เนื่องจากการกีดกันทางเพศภายใน เนื่องจากแบบแผนทางเพศส่งผลกระทบต่อผลการเรียน [[บทความที่เกี่ยวข้อง]]

หมายเหตุจาก SehatQ

การกีดกันทางเพศสามารถส่งผลกระทบต่อทุกแง่มุมของชีวิตของบุคคล รวมถึงความสัมพันธ์กับผู้อื่น สุขภาพจิตและร่างกาย อายุขัย และรายได้ การรื้อสถาบันทางเพศ กฎหมายและการปฏิบัติเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเสริมอำนาจของทุกคนโดยไม่คำนึงถึงเพศหรือเพศ หากต้องการพูดคุยเพิ่มเติมเกี่ยวกับ u-spot ให้สอบถามแพทย์โดยตรงในแอปพลิเคชันด้านสุขภาพของครอบครัว SehatQ ดาวน์โหลดทันทีบน App Store และ Google Play

โพสต์ล่าสุด

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found